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上班族注意!这些期限影响你的钱袋子!

医疗期最长不得超过 24 个月

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期。

实际工作年限 10 年以下的,在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月;5 年以上的为 6 个月。

实际工作年限 10 年以上的,在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。

休带薪年休假,累计工作需满 1 年

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

职工累计工作满 1 年以后,就可享受带薪年休假。

劳动仲裁要在 60 日内提起诉讼

提出仲裁要求的一方应当在发生之日 60 日内向劳动争议委员会提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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